Особенности найма сотрудников в Казахстане

С увеличением числа релокантов за последние годы, вызванным экономическими и политическими изменениями, рынок труда Казахстана претерпевает изменения, но критическими или ощутимыми их назвать сложно. Да, можно сказать, что в IT-сфере конкуренция повысилась, а вот среди банкиров, финансистов и рабочих специальностей – трансформаций нет. Но в любом случае интеграция иностранных специалистов и поддержка релокантов становится важным аспектом для многих компаний, стремящихся к устойчивому развитию и укреплению своих позиций.

Культурные ценности, этническое разнообразие, региональные различия и использование местных ресурсов – всё это создает потребность в особом подходе к процессу поиска и интеграции сотрудников.

Культурные и социальные особенности, влияющие на наём и адаптацию сотрудников

«В Казахстане гендерные роли и ожидания могут достаточно сильно влиять на процесс найма. В некоторых отраслях и компаниях всё ещё преобладает мужское руководство, и женщины сталкиваются с определёнными барьерами в карьерном росте. Однако ситуация постепенно меняется, и многие компании активно работают над повышением гендерного равенства и инклюзии в своих коллективах. Например, региональный офис Coca Cola не устаёт афишировать равное количество женщин и мужчин на руководящих позициях, а также равное обеспечение всех сотрудников соответствующей зарплатой и условиями. Несколько лет назад компания даже провела PR-акцию, привлекая внимание к тому, что женщины и мужчины в Казахстане во многих сферах всё ещё получают разную заработную плату на одних и тех же должностях», рассказала Анна Тимофеева.

К социальным особенностям также стоит отнести элементы непотизма в найме сотрудников. Несмотря на то что эта практика постепенно (очень медленно) себя изживает, родственные связи еще имеют вес в процессе подбора персонала. Хотя здесь нельзя категорично считать, что практика имеет только негативные стороны. Здоровое «кумовство» может способствовать созданию доверительной атмосферы, если не создаёт проблем с объективностью и справедливостью при найме и продвижении сотрудников.

Традиционализм и мультикультурность в Казахстане способствуют стремлению учитывать этническое и культурное разнообразие, создавая инклюзивную рабочую среду. Это помогает улучшать коммуникацию внутри коллектива, поддерживать гармоничные отношения и повышать общую продуктивность.

Региональные различия

Региональные различия в Казахстане оказывают значительное влияние на процесс найма сотрудников. Экономические условия, уровень развития инфраструктуры и демографические особенности различных регионов создают уникальные вызовы и возможности для работодателей и соискателей.

Такие регионы, как Астана и Алматы, демонстрируют наибольшую экономическую активность и конкурентоспособность. Эти города привлекают наибольшее число новых сотрудников и имеют высокий уровень занятости. Они являются центрами притяжения для квалифицированных специалистов благодаря развитой инфраструктуре, большому числу вакансий, в том числе в госсекторе, и высоким зарплатам​.

Продолжение читайте на сайте https://el.kz/ru/osobennosti-nayma-sotrudnikov-v-kazahstane_400013990/

Переходите в наше портфолио https://www.ezs.kz/ru/portfolio