Новогодний корпоратив – празднуем или преследуем бизнес-цели?

Новогодний корпоратив — не просто очередное праздничное мероприятие. Для владельцев бизнеса и HR-специалистов это стратегический инструмент, который укрепляет корпоративную культуру, повышает лояльность сотрудников и способствует развитию компании. Исследования показывают, что сотрудники, получающие признание и поддержку со стороны руководства, становятся более лояльными и мотивированными. Новогодний корпоратив предоставляет отличную возможность выразить благодарность каждому члену команды за вклад в общее дело. Такое внимание повышает удовлетворенность работой и снижает текучесть кадров.

Подобные мероприятия укрепляют командный дух и создают позитивную рабочую атмосферу. В неформальной обстановке сотрудники разных отделов лучше узнают друг друга, что позитивно сказывается на коммуникации и сотрудничестве в повседневной работе. Формирование общих традиций и ценностей усиливает идентичность компании и делает ее более привлекательной для потенциальных талантов.

Новогодний корпоратив также служит платформой для подведения итогов года и обсуждения планов на будущее. Представление достижений компании и постановка новых целей мотивируют сотрудников на высокие результаты. Совместное празднование успехов усиливает чувство причастности к общему делу и стимулирует инициативность.

Согласно данным консалтинговой компании Deloitte организации с сильной корпоративной культурой в 1,5 раза чаще демонстрируют рост выручки и прибыльности. Отчет Gallup подтверждает, что компании с высокой вовлеченностью сотрудников на 21% продуктивнее конкурентов. Это подчеркивает важность инвестиций в мероприятия, которые укрепляют командные связи.

Практические рекомендации для эффективного проведения корпоратива

Чтобы организовать успешный новогодний корпоратив, важно учесть несколько ключевых аспектов.

Определите цели и ожидания

Прежде чем начать планирование, ясно сформулируйте цели мероприятия. Корпоратив может служить для укрепления командного духа, повышения лояльности сотрудников, признания достижений или подведения итогов года с постановкой новых целей. Проведите опрос среди сотрудников, чтобы узнать их пожелания и ожидания, и сделайте мероприятие максимально соответствующим интересам команды.

Учитывайте разнообразие коллектива

Обратите внимание на культурное и религиозное разнообразие сотрудников. Мероприятие должно быть инклюзивным и комфортным для всех. Согласно исследованиям SHRM в компаниях, учитывающих разнообразие и инклюзивность, текучесть кадров снижается на 22%.

Спланируйте бюджет

Определение бюджета — важный шаг в подготовке. Учтите расходы на аренду площадки, питание и напитки, декорации, техническое оборудование, подарки и возможные дополнительные затраты на приглашенных гостей. Инвестиции в корпоративные мероприятия окупаются за счет повышения производительности и лояльности команды.

Обеспечьте комфортное участие всех сотрудников

Чтобы максимально привлечь сотрудников к участию, выберите удобное время и место проведения. Изучите доступность и комфортность локаций. Если в компании есть удаленные сотрудники или филиалы, предусмотрите виртуальные варианты участия. Если в компании есть сотрудники с инвалидностью, предусмотрите их трансфер и пребывание на празднике.